Ingezonden uitzendbureau nieuws (pagina 6)

Nieuw toelatingsstelsel voor uitzendbureaus vanaf 2026: Wat verandert er?

Vanaf 1 januari 2026 treedt een nieuw toelatingsstelsel voor uitzendbureaus in werking. Het wetsvoorstel is nog niet aangenomen, maar...

Flexupdate • 2 februari 2024

Werk en social media: een pikante foto online is ontslag?

Het toenemende fenomeen van werkgevers die meekijken op de social media kanalen van werknemers, brengt belangrijke vragen over privacy...

Flexupdate • 25 januari 2024

Investeren in innovatieve uitzendsoftware: Uitzendbureaus moeten echt mee met de tijd

In de wereld van uitzendbureaus, waar snelheid en effectiviteit van belang zijn, is de groeiende behoefte aan uitzendsoftware in...

Flexsoftware • 22 januari 2024

Positiviteit kent geen tijd: Praktische tips om Blue Monday om te vormen tot Positive Monday!

Vandaag, 15 januari 2024, is het Blue Monday. Er wordt gezegd dat dit de meest deprimerende maandag van het...

Flexupdate • 15 januari 2024

Domeinfraude: Een steeds groter wordend probleem

Als uitzendbureau ontvang je waarschijnlijk aanbiedingen vanuit het niets voor het snel registreren van een domeinnaam. Ongevraagde aanbieders van...

Flexupdate • 11 januari 2024

Beste wensen en een gelukkig 2024!

Namens Flexupdate, de beste wensen en een gelukkig 2024! Dat dit nieuwe jaar gevuld is met mooie momenten, bruisende...

Flexupdate • 1 januari 2024

Flexupdate jaaroverzicht: 2023 kort in beeld en vooruit kijken naar 2024

Het einde van 2023 is in zicht! Bij Flexupdate kijken we daarom terug op een informatief jaar vol ontwikkelingen...

Flexupdate • 29 december 2023

De schaarste van arbeiders: Gewenst maar haast onvindbaar voor uitzendbureaus

Met de groeiende vraag naar gespecialiseerde vaardigheden en expertise in diverse sectoren, zijn bepaalde beroepen schaarser dan ooit tevoren....

Flexupdate • 28 december 2023

Benaderd door een recruiter? Let vooral hier op

In de huidige arbeidsmarkt ontvangen kandidaten soms onverwacht berichten van recruiters via LinkedIn of e-mail, zelfs als ze niet...

Flexupdate • 21 december 2023

Optimaliseer de werkuren: Dé oplossing om onze krappe arbeidsmarkt tegen te gaan?

Recent onderzoek van de OESO benadrukt de behoefte aan meer werkuren onder Nederlanders, maar de uitvoering hiervan staat voor...

Flexupdate • 18 december 2023

Werkdruk en stress nog veel aanwezig op de arbeidsmarkt

In de uitzendbranche staan intercedenten, uitzendondernemers en professionals voor een voortdurende uitdaging: het verbeteren van de efficiëntie van arbeid....

Flexupdate • 14 december 2023

Omgaan met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

De laatste jaren is de aandacht voor grensoverschrijdend gedrag op de werkplek, met inbegrip van seksueel grensoverschrijdend gedrag, aanzienlijk...

Flexupdate • 11 december 2023

Eindejaarsdrukte bij uitzendbureaus: al klaar of nog genoeg te doen?

Het einde van het jaar nadert, en voor uitzendbureaus betekent dit niet alleen feestelijkheden, maar ook de nodige eindejaarsdrukte...

Flexupdate • 8 december 2023

Samenwerken om vacaturefraude te voorkomen: Een veilig sollicitatieproces

Tegenwoordig zien we een toename van vacaturefraude, waarbij individuen via diverse socialemediakanalen zoals Reddit, WhatsApp en Telegram benaderd worden...

Flexupdate • 29 november 2023

Door de bomen het bos van certificering niet zien: Het belang van verplichte uitzendbureau certificeringen

De minister van SZW heeft onlangs een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd. Dit wetsvoorstel heeft als doel een...

Flexsupport • 24 november 2023

Juridisch werkgever worden als uitzendbureau?

Veel uitzendbureaus in het MKB hebben hun backoffice uitbesteedt. Ze hebben bijvoorbeeld te weinig cao-kennis of niet de liquiditeit...

Flexsupport • 15 november 2023