Juridisch werkgever worden als uitzendbureau?

Veel uitzendbureaus in het MKB hebben hun backoffice uitbesteedt. Ze hebben bijvoorbeeld te weinig cao-kennis of niet de liquiditeit om zelf het werkgeverschap te dragen. Door dat uitbesteden ligt het juridisch werkgeverschap bij de backoffice partner. Zij voeren de gehele juridische en financiële administratie uit van het werkgeverschap namens het uitzendbureau.
Het kan zijn dat u met uw uitzendbureau het besluit maakt om dit werkgeverschap in eigen beheer te gaan doen. U wordt dan zelf verantwoordelijk voor de gehele juridische en financiële administratie. Voorafgaand aan deze beslissing moet u tot in de puntjes weten wat hierbij komt kijken. Het laatste wat u wilt is dat uw flexwerkers en opdrachtgevers hinder ondervinden van deze overgang.

Juridisch werkgeverschap

Juridisch werkgever als uitzendbureau worden is niet alleen het opstellen van contracten, betalen van salarissen en het sturen van facturen. Er komt veel meer bij kijken. Een secuur voorbereidingsproces is belangrijk. Er moet veel geregeld worden. De certificering dient op uw uitzendbureau te komen, bedrijfsverzekeringen dienen wellicht gewijzigd te worden en u wordt verantwoordelijk voor de StiPP afdracht. Dit is zomaar een greep uit de aandachtsgebieden die komen kijken bij het zijn van juridisch werkgever. Flexsupport (backoffice dienstverlener voor uitzendbureaus) kent de dienstverlening Flexadvies. Flexadvies ondersteunt u graag voorafgaand aan en tijdens het gehele proces van het verkrijgen en uitvoeren van eigen werkgeverschap.

Certificeringen behalen

Zodra u Juridisch werkgever als uitzendbureau bent geworden dan begint het proces van certificeringen. De weg naar de certificeringsaudit toe is het belangrijkste. De zaken op orde brengen, conform eisen van de certificering, en op de juiste manier toepassen is tijdrovend en intensief. Dit doet u allemaal naast dat u bezig bent met het verder inrichten van uw bedrijfsvoering, de doorgaande winkel van de werving en selectie van kandidaten en daarnaast ook nog de uitvoering van het werkgeverschap. Het behalen van deze certificaten bevestigt dat u aan veel vereisten voldoet als juridisch werkgever. Het is echter geen garantie voor de toekomst. Interne werkprocessen, de inrichting van het softwarepakket en toekomstige wetswijzigingen blijven de aandacht vragen en dienen constant herzien worden. Een verkeerde inrichting binnen het verloningspakket is zo gemaakt en de gevolgen van een correctie, wellicht over vele jaren, zijn vaak erg groot. In zowel tijd als geld.

Flexadvies van Flexsupport

Flexadvies ondersteund u bij audits voor de certificering NEN, ABU/NBBU, VCU en ISO. Flexadvies doorloopt graag samen met u het traject richting het worden van juridisch werkgever, van A tot Z. Per aandachtgebied zijn wij uw partner. Van voorbereidende werkzaamheden tot het uiteindelijk vlekkeloos uitvoeren van de rechten en plichten die horen bij het zijn van juridisch werkgever. Graag houden wij daarna ook graag de vinger aan de pols en kijken wij graag met u mee om u te voorzien van het juiste advies. Met onze ervaring zijn wij de ideale partner die u bij de hand kan nemen. Uw wensen, in combinatie met onze kennis over de gevolgen van juridisch werkgeverschap, zullen van uw werknemers profiteren.