Ingezonden uitzendbureau nieuws (pagina 2)

AI took our jobs! Wereldwijd mogelijk 300 miljoen banen gaan verloren door AI?

De opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) blijft ingrijpende gevolgen hebben voor de arbeidsmarkt, zowel in Nederland als wereldwijd. Met...

Flexupdate • 10 september 2024

Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst: Het belang van jeugdondersteuning door uitzendbureaus

In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de vraag naar goed opgeleide werknemers enorm stijgt, is het...

Flexupdate • 9 september 2024

De optimale bedrijfskantine: een gezonde kantine is de sleutel tot een productieve werkvloer

Wie herkent het niet? Iedere werkdag weer hetzelfde scenario in de bedrijfskantines van Nederland. Ongezonde opties zoals frikandellen, slappe...

Flexupdate • 9 september 2024

It’s time to play the game: Game-based assessments, een innovatieve manier van werving en selectie

Er is een trend die het traditionele wervingsproces uitdaagt: game-based assessments. Stel je voor: in plaats van saaie testen...

Flexupdate • 6 september 2024

Herken de rode vlaggen tijdens het werven

Heb je ooit een sollicitatiegesprek gevoerd met een flexwerker waarbij je een ongemakkelijk gevoel had? Maar uiteindelijk de persoon...

Flexupdate • 6 september 2024

Financiële verduistering door flexwerker? Hoe sta jij je ze bij als uitzendbureau?

Een voormalig financieel medewerker van een groot popfestival in Groningen kan binnenkort waarschijnlijk een jaar gevangenisstraf tegemoet zien. Hij...

Flexupdate • 5 september 2024

Voorkom burn-outs met inclusiviteit

Het hebben van een burn-out is een wijdverspreid probleem dat de productiviteit voor de werkgever. naast dat het uiteraard...

Flexupdate • 4 september 2024

Whitepapers: Het belang voor uitzendbureaus

Tegenwoordig leggen we veel nadruk op data en het begrijpen daarvan. Maar op den duur krijg je te maken...

Flexupdate • 4 september 2024

De kleine lettertjes: Juridische beperkingen en bescherming in algemene voorwaarden

Een recente rechtszaak in de Verenigde Staten heeft vragen opgeroepen over de mogelijkheid om juridische stappen uit te sluiten...

Flexupdate • 3 september 2024

Use the source: Het belang van sourcing in de uitzendbranche

Sourcing, oftewel het vinden van de juiste kandidaten, is een onmisbaar onderdeel van het wervingsproces bij uitzendbureaus. De tijd...

Flexupdate • 3 september 2024

Bedrijfskinderopvang: Strategische oplossing voor werk-privé balans?

De balans tussen werk en privé is belangrijk voor zowel flexwerkers als werkgevers. Daarom is het jammer dat de...

Flexupdate • 29 augustus 2024

Sterke toename van arbeidsmigranten: Teveel ongekwalificeerde autochtone werkzoekenden?

Steeds meer Nederlandse bedrijven richten zich op werknemers afkomstig van buiten de Europese Unie (EU). Dit blijkt uit de...

Flexupdate • 27 augustus 2024

Optimaliseer zo je verzuimbeleid: Onmisbare stappen voor succesvolle implementatie en beheer

Ziekteverzuim is een belangrijk punt voor uitzendbureaus. Een goed verzuimbeleid is onmisbaar voor het behoud van bedrijfscontinuïteit en het...

Flexupdate • 23 augustus 2024

Het belang van eerlijkheid op jouw CV’s en holistische kandidatenbeoordeling

Uit recent onderzoek blijkt dat 70% van de werknemers hun CV’s regelmatig verfraait, terwijl 37% dit vaak doet. Hoewel...

Flexupdate • 16 augustus 2024

Digitale detox: Voor een betere gezondheid op de werkvloer

In een wereld waar we onlosmakend verbonden zijn via digitale media en apparaten, kan het moeilijk zijn om een...

Flexupdate • 7 augustus 2024

Hoop, lef en trots: Wat het coalitieakkoord betekent voor uitzendbureaus

Het recente coalitieakkoord ‘Hoop, lef en trots‘, gesloten door PVV, VVD, NSC en BBB, introduceert belangrijke veranderingen voor werkgevers....

Flexupdate • 1 augustus 2024