De rust keert terug in de uitzendbranche. Maar nu begint het echte werk

De afgelopen maanden voelde het voor veel professionals in de uitzendbranche alsof alles tegelijk kwam. Gelijkwaardige beloning was geen abstract cao-begrip meer, maar dagelijkse praktijk. Deadlines, vragen van inleners, onduidelijkheid over cao’s en de angst om iets over het hoofd te zien.

Nu, een kwartaal later, lijkt de grootste onrust in de uitzendbranche voorbij. Beloningen zijn gedeeld. De piek in hulpvragen neemt af. De branche haalt zichtbaar adem. Maar vergis je niet: dit is geen eindpunt. Dit is een kantelpunt.

Van compliance-stress naar structurele grip in de uitzendbranche

Wat we zien, is dat uitzendorganisaties verschuiven van “hoe komen we hier doorheen?” naar “hoe borgen we dit structureel?”. En dat is precies waar gelijkwaardige beloning thuishoort: niet als project, maar als vast onderdeel van het proces.

De sterke groei van Caoloon.com en Inlenersportaal.com onderstreept die beweging. Met inmiddels 6.000+ inleners en 9.000+ vastgelegde beloningen zien we dagelijks dat transparantie en samenwerking geen nice-to-have meer zijn, maar randvoorwaardelijk.

Transparantie in de uitzendbranche wordt de nieuwe norm

Wat opvalt, is dat inleners en uitleners elkaar steeds vaker direct opzoeken. Niet omdat het moet, maar omdat het werkt. Heldere uitvragen, vastgelegde communicatie, eenduidige cao-data, en dat alles op één platform, zorgen voor rust  en vormen straks het verschil bij audits en controles.

Daarom hebben we bij Caoloon.com de afgelopen periode niet alleen opgeschaald, maar ook doorontwikkeld:

• De uitvraag op Inlenersportaal.com volledig afgestemd op ABU/NBBU-cao 2026
• Het proces voor hulpvragen en het maken van voorstellen uitgebreid op Caoloon.com
• Directe communicatie tussen inleners en uitleners, met auditproof vastlegging
• Volledig uitgewerkte gelijkwaardige beloningen voor 70+ bedrijfstak-cao’s, vrij beschikbaar voor inleners

Vooruitkijkend: dit gaat niet meer weg

Gelijkwaardige beloning is geen tijdelijke hype en ook geen vinkje op een checklist. Het is een blijvende verandering in hoe de uitzendbranche samenwerkt met inleners om te zorgen dat medewerkers op de juiste wijze worden beloond. Organisaties die dit nu goed inrichten, creëren niet alleen compliance, maar ook vertrouwen, efficiency en schaalbaarheid.

De storm is misschien gaan liggen. Maar de koers die we nu kiezen, bepaalt wie straks voorop vaart.

Benieuwd welke cao’s al volledig zijn uitgewerkt? Bekijk het overzicht hier