Belangrijkste uitkomsten stemming ‘Wet meer zekerheid flexwerkers’ op een rij

De Tweede Kamer heeft een belangrijke stap gezet in de behandeling van de Wet meer zekerheid flexwerkers. In de recente stemming over de amendementen is duidelijk gekozen voor een koers die het belang van de uitzendkracht centraal stelt, zonder de flexibiliteit van de sector volledig los te laten.

Een belangrijk punt daarin: de Kamer houdt vast aan gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Pogingen om dit te vervangen door volledig gelijke arbeidsvoorwaarden hebben het niet gehaald. Daarmee blijft er ruimte om via cao’s maatwerk te bieden, zolang de uitzendkracht er per saldo niet op achteruitgaat.

Deze voorstellen zijn wel doorgekomen

Tijdens het debat zijn er wijzigingen doorgevoerd die de komende jaren impact gaan hebben:

• Meer toezicht op arbeidsvoorwaarden
  De minister krijgt de mogelijkheid om in te grijpen als blijkt dat uitzendkrachten structureel minder krijgen dan bedoeld. In dat geval kunnen bepaalde arbeidsvoorwaarden alsnog verplicht gelijk worden gesteld (bijvoorbeeld loon of toeslagen).
• Begrenzing van overnamevergoedingen
  Er komt ruimte om hoge kosten bij overname van uitzendkrachten te beperken. Hoe dit er precies uit gaat zien, wordt later uitgewerkt.
• Geen uitzendbeding meer bij ziekte
  Het wordt straks niet meer toegestaan om het contract van een zieke uitzendkracht direct te beëindigen via het uitzendbeding. In veel cao’s was dit al geregeld, maar het wordt nu wettelijk vastgelegd.

Deze voorstellen zijn niet doorgekomen

Tegelijkertijd zijn er ook meerdere amendementen ingediend die grote gevolgen zouden hebben gehad voor de uitzendbranche. Deze zijn uiteindelijk verworpen:

• Beperking van uitzenden tot alleen tijdelijk werk (piek en ziek)
  Dit voorstel zou een inperking van de sector betekenen en een einde maken aan payrolling. Dit gaat niet door.
• Afschaffen van de loondoorbetalingsregeling in fase A
  Er waren zorgen dat deze regeling gebruikt zou worden om nulurencontracten te omzeilen. Toch blijft deze mogelijkheid bestaan.
• Volledig gelijke arbeidsvoorwaarden verplicht stellen
  Het idee om geen afwijkingen via cao’s meer toe te staan, kreeg onvoldoende steun en is ingetrokken.

Wat betekent dit in de praktijk?

Als je de uitkomsten bij elkaar neemt, zie je een duidelijke lijn voor de Wet meer zekerheid flexwerkers. De Tweede Kamer zet in op meer bescherming van uitzendkrachten, maar grijpt niet in met maatregelen die de sector fundamenteel veranderen. De meest vergaande voorstellen zijn afgewezen, terwijl er wel extra regels en toezicht bijkomen.
Voor de praktijk betekent dit dat de flexibiliteit grotendeels blijft, maar dat de nadruk meer komt te liggen op correcte beloning en naleving van afspraken. Ook krijgt de overheid een grotere rol in het toezicht, en kan er in de toekomst sneller worden ingegrepen als regels niet goed worden toegepast.

Hoe nu verder?

De wet is er nog niet helemaal. De Tweede Kamer stemt eind april over het volledige wetsvoorstel. Daarna volgt behandeling in de Eerste Kamer. Dit is dus een voorlopige analyse en uitkomst!

De planning ziet er nu zo uit:

• 2027: eerste onderdelen treden in werking (o.a. regels rondom overnamevergoedingen)
• 2028: verdere wijzigingen, zoals het vervallen van het uitzendbeding bij ziekte en aanpassingen in fasesystematiek

Vooruitblik

De richting is duidelijk: meer zekerheid voor flexwerkers, maar zonder de uitzendsector volledig dicht te regelen. De komende jaren zullen vooral in het teken staan van hoe deze regels in de praktijk uitpakken.

Voor backoffice partijen en bureaus betekent dit dat het belangrijk blijft om scherp te blijven op cao-toepassing, contractvormen en beloning. Niet alleen omdat het moet, maar ook omdat de lat voor “goed werkgeverschap” steeds hoger komt te liggen. Wil jij hier meer over weten? Neem contact op met een backoffice zoals Flexsupport.

Bron: ABU