Wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024 ingevoerd: Wat betekent dit voor uitzendbureaus en werkgevers?

Op 1 januari 2024 ondergaat het Nederlandse minimumloon een verandering met de introductie van een nieuw minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder, ongeacht hun gebruikelijke werkweek. Deze wetswijziging heeft gevolgen voor zowel uitzendbureaus als werkgevers.

Minimumloon tot nu toe

Tot 2024 werd het minimumloon in Nederland vastgesteld op maand-, week- of dagbasis, wat uiteindelijk variabele uurloonbedragen inhield. Het maandelijkse minimumloon bedroeg in 2023 €1995,-. Dit systeem leidde tot verschillen in uurloon, afhankelijk van de gebruikelijke fulltime werkweek bij de werkgever. Bijvoorbeeld verdiende een werknemer die 40 uur per week werkte €11,51 per uur, terwijl een collega met een 36-urige werkweek €12,79 per uur ontving. Daarom wordt het nieuwe wettelijk minimumuurloon in januari ingevoerd.

Wettelijk minimumuurloon in januari ingevoerd

Vanaf 1 januari 2024 wordt een uniform minimumuurloon van €13,27 ingevoerd voor alle werknemers van 21 jaar en ouder, ongeacht hun gebruikelijke werkweek. Dit betekent dat een werknemer die 40 uur per week werkt een hoger maandsalaris zal hebben dan een collega die 36 uur per week werkt. Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden specifieke minimumjeugdlonen per uur.

Deze overgang zorgt voor een verschil in procentuele stijging van de uurlonen. Een werknemer met een 40-urige werkweek ziet een loonstijging van 15,29%, terwijl degenen die 36 uur werken slechts een vastgestelde verhoging van 3,75% ervaren.

Voordelen voor uitzendbureaus

Het wettelijk minimumuurloon maakt de loonadministratie voor uitzendbureaus eenvoudiger dan het huidige maandsalarissysteem. De vaststelling van het minimumloon per uur voorkomt fouten bij het omrekenen naar een uurloon op basis van het maandelijkse minimumloon.

Inlenersbeloning

Belangrijk is te beseffen dat veel cao’s van inleners de lonen nog steeds in maandsalarissen weergeven. Het uurloon volgens de inlenersbeloning moet worden berekend op basis van de geldende rekenmethodiek, waarbij ten minste het minimumuurloon als ondergrens gebruikt moet worden.

Invloed op uitkeringen

De verhoging van het minimumloon heeft ook impact op uitkeringen of aanvullingen daarop. Alle uitkeringen worden geïndexeerd met dezelfde indexatie als het minimumloon (3,75%). Voor meer informatie heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een kennisdocument gepubliceerd over de invoering van het minimumuurloon. Bij eventuele vragen kunnen partijen hier terecht of bij een uitzendbureau backoffice ondersteuner.

Bron origineel artikel: NBBU.nl