UWV ontvangt de “Gouden Draaideur” en rapport met kritiek over behandeling uitzendkrachten

Op dinsdag 23 april 2024 ontving het UWV een opmerkelijk eerbetoon vanuit een onverwachte hoek: uitzendkrachten en uitkeringsgerechtigden reikten de “Gouden Draaideur” uit. Dit werd vergezeld van een alarmerend rapport over de situatie van uitzendkrachten. Deze groep maakt zich ernstige zorgen over hun positie op de arbeidsmarkt. De UWV ontvangt daarom de Gouden Draaideur.

UWV ontvangt Gouden Draaideur

Richard, een voormalige uitzendkracht bij PostNL, deelde zijn ervaring: “Ik heb jarenlang vastgezeten in de cyclus van uitzendwerk en werkloosheid. Telkens na zes maanden kon ik terugkeren, maar steeds tegen een lager loon. Dit veroorzaakte veel stress. Gelukkig heb ik nu een vast contract weten te bemachtigen, maar velen zitten nog gevangen in deze vicieuze cirkel. Namens hen bied ik deze prijs aan en roep ik het UWV op om de samenwerking met uitzendbureaus te heroverwegen. Mensen willen stabiliteit en een toekomst opbouwen.”

Tussen uitzendwerk en werkloosheid

Het rapport, getiteld “Tussen uitzendwerk en werkloosheid”, werpt een schokkend licht op de situatie van uitzendkrachten die steeds weer in de WW belanden zodra ze in aanmerking komen voor een vaste baan. Dit patroon, waarbij zij plaatsmaken voor goedkopere arbeidskrachten, wordt treffend omschreven als de ‘draaideur’ van werkloosheid en tijdelijk werk. Het UWV lijkt medeplichtig aan deze cyclus. Ellen, een ervaren uitzendkracht, getuigt: “25 jaar lang zat ik gevangen in deze draaideur. Het bracht veel stress met zich mee. Ik ging van uitzendbaan naar WW en weer terug. Het UWV deed niets.”

Controleer de beschikbaarheid van werk

De FNV dringt er bij het UWV op aan om de beschikbaarheid van werk te controleren voordat mensen worden ontslagen. “Werknemers worden gecontroleerd op eigen schuld bij werkloosheid, maar werkgevers lijken vrij spel te hebben,” zegt Marianne Jekkers van FNV Flex. “Het UWV moet streven naar duurzaam werk en uitzendkrachten direct in dienst nemen. Daarom roepen wij op tot een onmiddellijke stopzetting van de samenwerking met de uitzendbranche.”

Veranderen van beeld

Om het negatieve beeld rondom de behandeling van uitzendkrachten te verbeteren, moeten uitzendbureaus en intercedenten zich richten op enkele belangrijke aspecten. Allereerst is het bevorderen van vastigheid en zekerheid van groot belang. Dit betekent streven naar meer vaste arbeidscontracten in plaats van uitzendwerk, wat de stabiliteit van uitzendkrachten vergroot. Daarnaast is investering in training en ontwikkeling cruciaal. Het aanbieden van vaardigheidstrainingen kan hun kansen op duurzame werkgelegenheid vergroten.

Transparantie en eerlijkheid zijn ook van groot belang. Intercedenten moeten duidelijke informatie verstrekken over de vooruitzichten en mogelijkheden op lange termijn, waaronder de kans op vaste aanstellingen. Tot slot is samenwerking met het UWV en het bieden van welzijns- en ondersteuningsmaatregelen aan uitzendkrachten tijdens overgangsperiodes tussen banen belangrijk. Met deze benaderingen kunnen uitzendbureaus en intercedenten bijdragen aan een positiever en duurzamer beeld van de uitzendbranche, waarin de belangen van uitzendkrachten beter worden behartigd.