De cao VodafoneZiggo 2024 (4061) is aangemeld bij het ministerie van SZW

De cao VodafoneZiggo 2024 (4061) is op 23-02-2026 aangemeld bij het ministerie van SZW.

De individuele salarisverhoging per 1 januari 2025 en later is afhankelijk van de prestaties en ontwikkeling van de medewerker in combinatie met de Relatieve Salaris Positie (RSP) op 31 december van het voorgaande jaar. De individuele salarisverhoging bestaat uit een nominaal bedrag, dat gebaseerd is op een percentage van het normsalaris (100%) in de TW-grade die op de positie van de medewerker van toepassing is. Hierdoor zijn de periodieke verhogingen voor ons niet uit te rekenen en staan in onze tabellen alleen nog de minimumsalarissen.

Looptijd
01-01-2024 – 31-12-2025

Verhoging
– 4,00% met een minimum van € 150,- obv fulltime per 01-04-2024
– 2,00% per 01-10-2024
– aanpassing individuele salarisverhoging per 01-01-2025
– per 01-01-2025 wordt de bandbreedte van de salarisschalen aangepast van 70% – 110% naar 80% – 110% 
– 2,50% per 01-04-2025
– persoonlijke garanties en toeslagen en vergoedingen worden eveneens verhoogd met bovenstaande percentages
– omrekenfactor wettelijk minimumloon wordt opgenomen in de cao-tekst
– verhoging van de vergoeding Connected Working van € 21,- netto per maand naar € 25,- netto per maand op fulltime basis

Bekijk de aangemelde cao bij de bron