Presenteer flexwerk en tijdelijke banen slim op je CV

Wisselende contracten zijn onderdeel van de huidige arbeidsmarkt. In het vierde kwartaal van 2024 had maar liefst 27% van de werkenden een flexibel contract. Dat laat zien dat “tijdelijk” niet automatisch “instabiel” betekent. Het is een strategie van organisaties om continuïteit te realiseren. Flexwerk zegt iets over de manier waarop bedrijven pieken opvangen, implementaties doorzetten en urgente projecten aanpakken. In dergelijke situaties zijn flexibele medewerkers hard nodig. In dit artikel bespreken we hoe je flexwerk en tijdelijke banen inzet om werkgevers te overtuigen van jouw professionaliteit, flexibiliteit en veelzijdigheid.

Wisselende functies adequaat organiseren op je CV 

Ben jij iemand die veel verschillende banen of functies heeft gehad? Dan is het goed om te weten dat tijdelijke functies, stages en kortlopende opdrachten niet per definitie een zwakke schakel zijn op je cv. Integendeel, als je ze goed omschrijft, kan het ervoor zorgen dat jij een topkandidaat wordt.

Om je cv gestructureerd op te stellen, kun je de templates en voorbeelden van Jobseeker gebruiken. Daarmee voeg jij op je cv een rode draad toe aan je dynamische carrière. Hieronder leggen we kort uit welke stappen je kunt zetten om juist met flexwerk een zeer overtuigend cv op te stellen.

1. Laat met je profieltekst zien wat je te bieden hebt

Begin met een kort profiel van maximaal vier zinnen. Wees concreet: waar blink je in uit? In welke context kom je het best tot je recht? En welke impact maak je als jij presteert? Daarmee zet je meteen de bril op waarmee de lezer je cv bekijkt: geen “jobhopper”, maar een medewerker die flexibel en ambitieus is.

2. Bundel gerelateerde opdrachten 

Meerdere korte contracten via hetzelfde bureau? Rollen binnen één organisatie? Presenteer ze als één samenhangende periode met subregels. Schrijf kort wat de aanleiding was (piek, vervanging, implementatie, pilot), wat je aantrof en wat je veranderde. Maak het tastbaar met een enkele meetbare uitkomsten: “livegang zonder kritieke incidenten”, “herhaalcontact in twee maanden, 18%”, “SLA 95% behaald bij 800 tickets per maand”. Eén zin per resultaat is genoeg, het gaat om de meerwaarde, niet om de details.

3. Ordenen met een vaardigheden-cv en korte tijdlijn

Plaats bovenaan je cv 3 tot 5 relevante vaardigheden of thema’s (bijv. Klantcontact, Procesverbetering, Implementaties). Illustreer elk thema met enkele concrete resultaten. Sluit vervolgens af met een beknopte en consistente werkgeschiedenis. 

Is er sprake van overlap tussen banen? Noteer dat kort en duidelijk: “parttime naast studie” of “parallel aan vaste baan”. Zo combineer je het beste van twee werelden: de lijn in je verhaal via vaardigheden, plus de transparantie van een chronologische samenvatting.

4. Stem je functietitels af op de vacaturetaal 

Bankmedewerker, financieel medewerker, projectassistent. Dat lijkt een detail, maar het zorgt voor herkenning bij de recruiter en sluit aan op hoe ATS (applicant tracking systems) zoeken. Voeg daaraan toe dat je snel inzetbaar bent en toon aan dat je resultaat levert. Dan word je sneller uitgenodigd voor een gesprek.

5. Maak je CV recruiter- en ATS-proof

Je schrijft je cv voor lezers van vlees en bloed. Actiewerkwoorden vormen je verhaal: versnelde, reduceerde, standaardiseerde, implementeerde, borgde. Een tijdlijn kan de lezer inzicht bieden in wanneer de verbetering is gerealiseerd, wat een cv geloofwaardig maakt.

Tegelijkertijd is het van belang dat je strategische trefwoorden meeneemt: tools (AFAS, Exact, Salesforce), methoden (Lean, Agile), certificeringen (Wft, BHV, HACCP). Verstop ze niet onderaan je cv, maar laat ze terugkomen waar je impact aantoont. Zo leest jouw tekst prettiger en herkennen ATS moeiteloos of je geschikt bent. 

Stages en korte projecten brengen je veelzijdigheid in beeld

Stages zijn vaak de eerste test in een echte organisatie. Zet ze daarom neer als volwaardige cases. Benoem wat je aanleverde (retouranalyse + voorstel), de aanpak (Power BI, SPSS, Python, Lean) en het effect (retourkosten 11% lager in Q4). 

Heb je een paper geschreven of een sterk portfolio dat waarde toevoegt? Dan is het implementeren van een hyperlink de moeite waard. Bij kortlopende projecten kun je boven je ervaring een samenvattende regel zetten die richting geeft aan de rest: “Vier ERP/CRM-implementaties in 18 maanden; doorlooptijd per livegang teruggebracht van 10 naar 7 weken.” Het helpt de lezer om je impact te kaderen alvorens in de details te duiken.

Flexibiliteit is een belangrijke eigenschap

In een werkomgeving die snel verandert, met krapte op de arbeidsmarkt, piekperiodes en steeds nieuwe systemen, is flexibiliteit een doorslaggevende kwaliteit. Schrijf zakelijk en warm tegelijk. Leg kort uit waarom een opdracht nodig was: vervanging tijdens zwangerschapsverlof, drukte tijdens de feestdagen, of afdelingen die na een overname werden samengevoegd. Context maakt je rol en verwachtingen herkenbaar en laat zien waarom jouw flexibiliteit ertoe deed. 

Laat daarnaast groei zien: van meedraaien naar verbeteren, van ondersteunen naar coördineren. Als die lijn klopt, begrijpen recruiters en managers dat jouw keuzes de logische volgende stap waren. 

Licht toe waarom jij de ideale kandidaat bent

Sluit je cv af met een compacte sectie, bijvoorbeeld Tools en Certificaten. Ook om sneller gevonden te worden, maar ook om je vaardigheden te bevestigen. Het is het laatste duwtje richting een uitnodiging. Het toont aan dat je de nodige kennis hebt, snel kunt aanhaken en daarom de ideale kandidaat bent.