Onderhandelingsresultaat cao Uitzendkrachten ABU/NBBU 2026 (633 en 1060)

Er is een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao ABU/NBBU 2026 (633 en 1060)

Looptijd
01-01-2026 – 31-12-2028

Verhoging
– Uitzendkrachten krijgen per 01-01-2026 recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de aangekondigde Wet meer zekerheid flexwerkers
– Door de stap naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden komt een einde aan de praktijk van de inlenersbeloning, die gebruikt werd om uitzendkrachten al in veel opzichten in een gelijkwaardige beloning te voorzien. Hierdoor komt ook een aantal cao-bepalingen te vervallen:

– De eigen arbeidsvoorwaardenregelingen in de CAO voor Uitzendkrachten, zoals de vakantiedagen, de vakantiebijslag, loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid of duurzame inzetbaarheid.
– De afwijkende beloning voor bepaalde groepen, zoals vakantiewerkers en de ‘allocatiegroep’. Voor de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden van deze groepen worden waar mogelijk specifieke arbeidsvoorwaardenregelingen bij de opdrachtgever als uitgangspunt genomen.
– De bestedingsverplichting voor duurzame inzetbaarheid van 1,02%. De uitzendkracht heeft recht op dezelfde regelingen als bij de  opdrachtgever dan wel een gelijkwaardig alternatief voor duurzaam leven en werken. De afdrachtverplichting aan SFU waarmee onder meer duurzame inzetbaarheidsinitiatieven van Doorzaam worden bekostigd, wordt wel voortgezet. Cao-partijen gaan komende jaren samen onderzoeken hoe het aanbod van Doorzaam verder kan worden
ontwikkeld

Zie voor meer informatie de link naar het onderhandelingsresultaat bij de bron